Перевод на другую должность

  • Axoxaxeg

Axoxaxeg

Автор
Точный срок законом не установлен, но с практической точки зрения применяют норму. 74 ТК РФ, те есть не позднее, чем за 2 месяца. В уведомлении работодатель должен указать: новый адрес организации; срок, данный работникам на предоставления согласия на перевод ; дата открытия организации на новом месте; гарантии и возмещение затрат в связи с переводом. Если сотрудник не соглашается с новыми условиями, договор будет расторгнут. Составление и оформление необходимой документации Шаг.

Jegazazo

Знаток
В связи с изменениями без согласия на то работника может быть осуществлен перевод только в двух случаях: из одного структурного подразделения в другое; в другую местность. Перевод в другую местность Он относится к виду постоянного перевода вместе с работодателем. Под другой местностью, в соответствии с ппвс 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ понимают местность, находящуюся за пределами границ населенного пункта, в котором работник осуществлял свою деятельность. Данный вид перевода необходимо отличать перехода в другое структурное подразделение, в филиал или представительство. В соответствии. 55 ГК РФ, филиалы и представительства не являются отдельными. Вахтовый метод также не является перемещением в другую местность,.к. Данный вид работы заранее должен быть определен трудовым договором. О факте перехода организации в другое место работодатель должен сообщить заранее.
 

Ylixyb

Знаток
Иные исключительные обстоятельства: простой на производстве по экономическим, организационным.д. Причинам; предотвращение уничтожения или порчи имущества. Отдельно рассматривается перевод по производственной необходимости (ст. При изменении технологических или организационных условий труда, изменяются или условия трудового договора. Не может быть изменена только трудовая функция работника. О происходящих изменениях работодатель должен уведомить сотрудников за 2 месяца до их наступления.
 

Idureqal

Знаток
Если перевод осуществляется по инициативе самого работника, он должен в основной части заявления мотивировать свой перевод. Изложение должно быть лаконичным, по существу. Важно помнить, что перевод к другому работодателю требует согласия и от него самого. Если перевод осуществляется внутри организации с сохранением работодателя и по его инициативе, сотруднику достаточно заполнить типовой документ согласия на перевод. Случаи перевода без согласия работника Как уже было сказано ранее, такой переход осуществляется в исключительных случаях. Перечисленные ниже ситуации носят временный характер. Перевод производится на срок до 1 месяца. Оплата производства во временно измененных условиях не должна быть ниже среднего размера оплаты прежней работы. Экстренные ситуации: техногенные катастрофы и природные катаклизмы; стихийны бедствия; эпидемии, эпизоотии и голод; производственные аварии и несчастные случаи.
 

Kujevuty

Знаток
На работника не возлагаются существенно новые обязанности, он лишь выполняет какое-либо служебное поручение, что не влечет изменения условий трудового договора. Переводы с согласия работника Практически все виды перевода, за исключением экстренных случаев, осуществляются только при наличии письменного согласия гражданина либо вовсе по его инициативе. Для того, чтобы осуществить перевод, работник должен напрямую обратиться к работодателю, составив заявление. Как правило, у каждой организации имеется свой бланк для подобных соглашений. Если же его нет, гражданин может составить его сам. В шапке заявления указываются: на чье имя подается соглашение (ФИО, должность руководителя организации от кого (ФИО сотрудника, должность, контактная информация).
 

Udafaze

Знаток
Исключение составляют ситуация из первого пункта, когда за сотрудником, временно не исполняющим свои обязанности, сохраняется место. Кроме экстренных ситуаций, лицо для осуществления такого перевода должен составить письменное заявление-согласие. Если работодатель предлагает перевод на должность с более низкой оплатой труда, гражданин вправе отказаться. Черты временного перехода на другую работу или должность : работа продолжается в той же местности; работодатель остается прежним. Служебные командировки не относятся к временному переводу.
 

Yryfy

Знаток
Внешний же влечет за собой: смену места работы; смену работодателя; смену условий трудового договора. Для осуществления внешнего перевода необходимо разрешение не только самого сотрудника, но и нынешнего и будущего работодателей. Причины внутреннего перевода на другую должность Таковых выделяют несколько. На практике инициатива от работника исходит в тех случаях, когда есть медицинское заключение, требующее изменений условий труда, или у работника есть все основания полагать, что существует угроза для его жизни. По инициативе работодателя: переход на более высокую должность в связи с профессиональным ростом сотрудника и его достижениям на производстве; понижение в должности при невыполнении обязанностей в связи с некомпетентностью; перевод в другое структурное подразделение или филиал; на абсолютно новую на предприятии должность. Временный переход Выделяют три вида: замещение другого работника, за которым сохраняется место работы; работодатель не может найти специалиста на какую-либо должность,.е. Перевод осуществляется до трудоустройства нового сотрудника; в экстренных случаях (до 1 месяца). Как правило, временный перевод не длится более 1 года.
 

Uzyjixyr

Знаток
Исключение составляют следующие факторы: любые обстоятельства, ставящие под угрозу нормальные жизненные условия населения (стихийные бедствия, катастрофы.д. Нет необходимости в письменном согласии работника в и тех ситуациях, когда работодатель переводит его на другое рабочее место или в другое структурное подразделение (то есть, место работы как таковое не меняется, и условия трудового договора остаются прежними). Перевод по медицинским показателям: изменение условий труда или выполнение другой работы на срок до 4-х месяцев; более 4-х месяцев или на постоянной основе; перевод по беременности. В тех случаях, когда лицо при необходимости временного перевода по состоянию здоровья отказывается от него, или работодатель не может обеспечить должные условия труда, работник отстраняется с сохранением места работы. Заработная плата не начисляется. Если требуется постоянный перевод, в указанных случаях трудовой договор расторгается. Работник не может быть перемещен или переведен на другую работу, если по медицинским показаниям это запрещено. Отличия внутреннего перевода от внешнего Внутренний перевод может быть осуществлен представленными ниже способами: изменяется трудовая функция сотрудника, которая не соответствует указанной должности в трудовом договоре; перевод производится в другое структурное подразделение; трудовая деятельность будет осуществляться в другой местности, при условии, что работодатель остается прежним.
 

Loqigi

Знаток
73 регулирует вынужденный перевод в связи с состоянием здоровья лица;. Указанные нормы регламентируют не только перевод, но и перемещение работника, и многие путают эти понятия. Перемещение не влечет за собой изменения условий трудового договора, не требует согласия сотрудника. То есть, под перемещением понимают смену кабинета, механизма.д. Общие правила, законодательно выделяют следующие виды переводов работника:. Внутри предприятия (работодатель остается прежним который в свою очередь может быть: временным; постоянным. Внешний к другому работодателю. Перевод осуществляется при наличии письменного согласия гражданина.
 

Ewygah

Знаток
Причины для перевода на другую должность или работу могут быть совершенно разными и существенно отличаться друг от друга. Желание работника сменить место деятельности, изменения в политике организации или существенных условий труда, поощрение более высокой должностью или «спуск» по карьерной лестнице за низкие показатели труда могут стать причиной таких изменений. Важным фактором является грамотное составление документации для того, чтобы перевод работника на другую работу не стал поводом для привлечения трудовой инспекции или разрешения спора в судебном порядке. Содержание, нормативное регулирование, перевод на другую работу или должность представляет собой постоянное или временное изменение трудовых функций сотрудника. Он может быть произведен как внутри организации, так и в иную местность и к другому руководителю. Данное действие влечет за собой существенное изменение условий труда, предусмотренных договором. В зависимости от вида и условий, перевод регулируется 4 статьями ТК РФ:. 72.1 общие правила;. 72.2 на определенный период времени;.