Расчёт з/п при сменном графике работы

  • Irigaco

Irigaco

Автор
рабочие часы попадают на календарные выходные: субботу и воскресенье. Расчет: Допустим, сотрудник в апреле 2018 работает по графику в дневное время:.Из представленного графика можно увидеть, что за месяц человек отработал всего пять дней (по восемь часов) в субботу и воскресенье.

Zarij

Модератор
Расчет: Сначала рассчитаем оплату за праздничные часы: С восьми вечера до двенадцати (по 4 часа) 1 и 9 мая: ( ). Оставшиеся часы (.) оплачиваются в одинарном размере:. Рассчитывается доплата за ночные часы (.) в размере 20:. Итого начислена зарплата за месяц:. На руки человек получит указанную сумму зарплаты минус налог с дохода тринадцать процентов. Оплата труда в календарный выходной (субботу или воскресенье) Нельзя приравнять к работе в выходной день, труд в субботу и воскресенье человека, трудящегося по сменному графику. Для него выходные дни определяются исключительно с учетом сменности. Графики работы утверждаются один раз в конце года и сразу на весь на следующий год. Работники должны быть с ними ознакомлены под подпись.
 

Oqokote

Модератор
На руки он получит. При работе в ночное время Если смена предполагает ночное время работы, то до двенадцати часов ночи праздничного дня будет производиться двойная оплата, а после наступления нерабочего дня в одинарном размере. Например, человек работает по 12 часов, но не в дневное, а в ночное время с восьми вечера и до восьми утра. Он заступил на работу вечером 8 мая, а ушел с работы утром 9 мая. Тогда с 20 -00 до 00 -00 оплата совершается в одинарном размере (еще не праздничный день а с 00 00 до 8 00 в двойном размере, так как эти часы приходятся уже на праздничный день. Сделаем расчет зарплаты по выше представленному графику. Исходные данные: Предположим, посменно по 12 часов работник работал с восьми вечера и до восьми утра.
 

Oxozedyn

Модератор
Два дня из них попадает на праздники: первое и второе мая. Ставка за час работы равна 150 рублей. Расчет: Два дня по 12 часов необходимо оплатить в двойном тарифе. Остальные 14 дней по 12 часов оплачиваются в одинарном размере. Всего за май сотруднику начислена зарплата.
 

Jagokura

Модератор
При часовой оплате исчисляется количество часов работы в праздник, умножается на часовую ставку и дополнительно умножается на два. Внутренними нормативными актами по предприятию можно установить и другие правила расчета. Главное, чтобы условия оплаты труда не были ниже тех, что устанавливает законодательство. Работники, трудящиеся по графику выходят на работу автоматически, основанием для их привлечения к труду в выходной является сам график работы. Для двойной оплаты тоже никаких дополнительных документов не составляется, начисление бухгалтер производит, основываясь на трудовой кодекс. Рекомендуем прочитать: порядок оплаты работы в праздник при окладе. Пример расчета 2 через 2, рассмотрим на конкретном примере, как начислить зарплату за труд по сменному графику работы, если он частично совпадает с праздничными днями. Исходные данные: Предположим, в мае 2018 Козлов Константин Петрович работает по утвержденному сменному графику с восьми утра до восьми вечера: По графику сотрудник работает 16 дней по 12 часов.
 

Eqyzuwyj

Модератор
Такой график способствует разделению трудящихся на определенные группы, каждая из которых в определенные дни и время выполняет работу. Важно, чтобы человек не работал две смены подряд, это запрещено частью 5 статьи 103. Как оплачивается смена, которая выпадает на праздник? 153 Трудового кодекса РФ оплата труда в праздник производится не менее, чем в двойном размере. Так оплачивается не вся смена, а именно часы, пришедшиеся на праздничный день. Иногда, смена может быть переходящей с одного на другой день. Порядок расчета оплаты работы в выходной день. Когда зарплата человеку начисляется по окладу, сначала высчитывается стоимость труда за день, затем она умножается на два.
 

Rycab

Модератор
Одних работников сменяют другие для выполнения одной и той же деятельности. Предположим, при графике два через два сотрудник может работать: на одной неделе: понедельник, вторник, пятница, суббота; на 2-ой: вторник, среда, суббота, воскресение. Такие графики целесообразно вводить, если производственный процесс требует постоянной работы предприятия. Сменность работы предусмотрены. Люди могут работать в две, три и четыре смены.
 

Hyfakyb

Модератор
Не все организации осуществляют трудовую деятельность исключительно по пятидневке. Зачастую, производственный процесс предполагает постоянное присутствие людей на рабочем месте. . Но Трудовой кодекс предусматривает право работников на отдых в выходные и праздничные дни. Когда человек трудится по сменному графику рано или поздно ему все равно приходится работать в праздник и часто в выходные. . Как оплачивается такой труд? Понятие, под сменным понимают график работы, по которому люди трудятся в разные дни недели.